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该战略由欧盟委员会起草，将于3月公布。该战略还包括，对那些被认为从外国补贴中获得不公平利益的公司，欧盟将采用更积极地贸易保护手段。许多欧盟国家和企业呼吁布鲁塞尔采取一项更具雄心和战略意义的产业政策，它们抱怨称，其它国家能够利用欧洲的开放市场，而不必遵守同样的规则。
具体到上市公司层面，2018年人均薪酬超过50万元的有41家。根据计算，排名前五的分别是安道麦A（000553.SZ）、渤海租赁（000415.SZ）、*ST斯太（000760.SZ）、新潮能源（600777.SH）以及安迪苏（600299.SH）。而不足10万元的公司占比在缩小。
4理想主义者老罗罗永浩是一个纯粹的理想主义者。当年选择去新东方做老师，虽然是在高薪的诱惑下产生的动因，但真正让他行动的却是当时新东方的社会形象——一群理想主义者在一起共同创业。罗永浩说，他对新东方有很多很好的向往。不过期望越大，失望也就越大，后来看到新东方在理想主义外衣下的商业面目时，罗永浩就很是鄙视。这也是他离开新东方的根本原因，因理想主义而来，因理想破灭而去，虽然当时他的收入已经非常可观。
责任编辑：余鹏飞花旗发表中国市场策略报告，内地积极支持经济政策可为近期疲弱走势构成支持，全球央行采取更宽松措施，决定上调对MSCI中国指数至2019年12月目标至93.5点，潜在升幅10%。该行预测相关指数企业今明两年股盈增长各13%及16%；调高对沪深300指数今年12月目标至4600点，潜在升幅15%；预估相关指数企业今明两年股盈增长各8%及12%。该行建议增持互联网、消费（非汽车类）、非银行类金融股、个别财资股份。
为什么迎接罗永浩的是如此多的嘲讽？或许很重要的一点是罗永浩吹过太多的牛。例如：“说实话，看着一群做电饭锅出身的家电厂商，不会做用户体验，只能笨笨地拼硬件……在这样的市场，我们稍一发力，就鹤立鸡群了。”“我们做两到三代产品之后，灭掉苹果是没有问题，只要我们做成功了两款产品，第三款产品一定是去北美卖的，我不满足在中国做一个企业，没什么大意思。”
比如，用工制度的边界更加灵活。餐饮企业无人消费导致员工过剩，社区的菜场和便利店却需要大量人力，二者可以自行对接，实现用工流动和企业间人员共享。人员共享后，谁来为员工缴纳五险一金，企业对员工的责任如何履行？赖阳认为，这需要在未来提供相应的制度保障。
