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裁员从来不是新鲜事。面对宏观经济下行带来的压力，优化运营效率、缩减生产规模成为企业适应市场需求的措施之一；应对技术创新带来商业模式的变革，进行战略转型和变革成为很多企业的必然选择。但涉及解除劳动合同，从来不是随随便便的小问题。没有什么商业事件比裁员更可怕，企业可能会因此失去人员、士气，乃至整个组织。所以无论是优化运营效率、缩减生产规模还是战略转型和变革，当裁员变得不可避免，我们从“网易裁员”事件中能获得哪些教训？什么才是企业与员工解除劳动合同的正确姿势？

企业满足依照企业破产法规进行重整；生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的等情形，方可启动经济性裁员程序。其中第二种情形值得引起注意。目前，我国现行的法律对于“企业转产”、“重大技术革新”、“经营方式调整”没有明确的规定。

当年年底的世乒赛大奖赛决赛，两人登上了世界的顶点。不过他们都没有入选里约奥运会的日本代表名单。本次世乒赛，大岛和森菌只参加双打的比赛，两人希望自1961年北京世锦赛的星野展也（原文如此，应该是展弥）和木村兴治组之后，再次获得金牌，但是还是在中国高墙前折返。

另据香港《南华早报》网站8月4日报道，中国外交部长4日表示，中国宣布对美国600亿美元商品征收报复性关税是“必要”且“正当”的。王毅在新加坡东盟外长会议的间隙说，这是必要的、正当的反应，是从中国人民的利益出发所做出的反应。报道称，王毅对白宫国家经济委员会主任拉里·库德洛的言论予以回应，库德洛于3日说世界第二大经济体正处于严重的“困境”中。

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